Dirigeant, élu
& expert
Clarifier une vision, expliquer un sujet complexe ou porter une conviction avec une parole claire, personnelle et crédible.
Interview & témoignage
Une parole
qui sonne juste
Une bonne interview ne consiste pas à poser une liste de questions. Elle consiste à écouter suffisamment pour faire émerger ce qui mérite d’être entendu.
Parler de votre projet ↗La parole
Faire parler quelqu’un n’est pas lui faire réciter un texte
Une interview réussie donne l’impression d’une conversation, pas d’un exercice de communication. La préparation sert à savoir où l’on veut aller ; le tournage doit laisser la place à ce qui n’était pas prévu.
Mon expérience de journaliste me permet de conduire l’entretien, relancer, reformuler et approfondir une réponse pour faire émerger une parole claire et personnelle, sans demander à la personne de jouer un rôle devant la caméra.
Les paroles à faire entendre
Une voix crédible vaut mieux qu’un discours parfait
L’interview peut porter un film entier ou devenir l’un des fils d’un récit plus large. Dirigeant, élu, expert, collaborateur, agent, bénévole, client ou usager : chaque parole a sa place.
Dirigeant, élu
Équipe
& terrain
Donner un visage concret à un métier, une mission ou un projet en faisant entendre celles et ceux qui les vivent au quotidien.
Client, usager
& partenaire
Faire émerger une expérience réelle et laisser la crédibilité venir de ceux qui l’ont vécue, plutôt que de l’organisation elle-même.
Témoignages
croisés
Mettre plusieurs points de vue en dialogue pour faire apparaître les nuances, les complémentarités et parfois les contrastes d’un même projet, d’une transformation, d’un territoire ou d’un événement.
Conduire l’entretien
Préparer sans figer
Le dispositif doit créer les conditions d’une vraie conversation : mettre la personne à l’aise, faire oublier progressivement la caméra et lui permettre de se concentrer sur ce qu’elle a à raconter.
01
Préparer
Comprendre le sujet, le contexte et les messages importants. Préparer des pistes de questions pour savoir où l’on veut aller, sans enfermer l’entretien dans un questionnaire à réciter.
02
Installer
Créer un cadre de tournage confortable, soigner le son et la lumière, puis prendre le temps nécessaire pour que la personne se sente à l’aise et que le dispositif passe au second plan.
03
Écouter
Ne pas chercher seulement la réponse attendue. Relancer sur un mot, une hésitation ou une anecdote peut faire émerger ce qu’il y a de plus juste dans le témoignage.
04
Monter
Retirer les répétitions, resserrer le propos et faire émerger une parole claire tout en conservant son naturel, son intention et le sens de ce qui a réellement été dit.
Interview ou face caméra ?
À chaque message son dispositif
L’interview et la face caméra répondent à des objectifs différents. L’interview favorise une parole spontanée, personnelle et incarnée. La face caméra permet de maîtriser plus précisément la formulation d’un message et peut, lorsque c’est utile, s’appuyer sur un prompteur que nous pouvons intégrer au dispositif de tournage.
Le choix dépend de la personne, du contenu et du contexte de diffusion. L’objectif est toujours le même : trouver le dispositif dans lequel la parole sera la plus juste et la plus efficace.
Votre projet
Qui doit prendre la parole et pourquoi ?
Un premier échange permet d’identifier les bonnes personnes, le bon angle et la manière la plus juste de recueillir leur parole.